Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Talent Acquisition Manager, der brænder for at finde og tiltrække de bedste talenter til vores organisation. Du vil spille en central rolle i at udvikle og implementere strategier for rekruttering, employer branding og talentudvikling. Som Talent Acquisition Manager vil du arbejde tæt sammen med ledere og HR-partnere for at sikre, at vi tiltrækker de rette kandidater til vores åbne stillinger og opbygger en stærk pipeline af fremtidige medarbejdere.
Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen – fra behovsafdækning og stillingsopslag til screening, interviews og onboarding. Derudover vil du analysere og rapportere på rekrutteringsdata for at optimere processer og sikre en effektiv og kvalitetsbevidst tilgang til talentanskaffelse. Du skal kunne navigere i et dynamisk miljø og være i stand til at tilpasse dig skiftende behov og prioriteter.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, en strategisk tankegang og en passion for at skabe en positiv kandidatoplevelse. Du skal være proaktiv, resultatorienteret og have en god forståelse for arbejdsmarkedet og de nyeste trends inden for rekruttering og employer branding.
Hvis du har erfaring med at opbygge og lede rekrutteringsstrategier, og du ønsker at være en del af en organisation, der værdsætter innovation, samarbejde og udvikling, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Samarbejde med ledere for at identificere rekrutteringsbehov
- Opslå stillinger og screene kandidater
- Gennemføre interviews og vurdere kandidater
- Koordinere onboarding-processer
- Overvåge og analysere rekrutteringsdata
- Forbedre employer branding-indsatser
- Opbygge og vedligeholde talentpipelines
- Sikre en positiv kandidatoplevelse
- Overholde gældende love og retningslinjer for rekruttering
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering og talentanskaffelse
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Kendskab til rekrutteringsværktøjer og ATS-systemer
- Forståelse for arbejdsmarkedstendenser
- Erfaring med employer branding
- Evne til at håndtere flere rekrutteringsforløb samtidigt
- Resultatorienteret og proaktiv tilgang
- Relevant uddannelsesbaggrund inden for HR eller lignende
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk rekruttering?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvilke værktøjer bruger du til at finde og screene kandidater?
- Hvordan arbejder du med employer branding?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsforløb samtidigt?
- Hvordan måler du succes i rekrutteringsarbejdet?
- Har du erfaring med onboarding-processer?
- Hvordan samarbejder du med ledere om rekruttering?
- Hvordan holder du dig opdateret på rekrutteringstrends?
- Hvilke udfordringer har du mødt i tidligere rekrutteringsroller, og hvordan løste du dem?
